導讀：在公司呆了五年，現在公司建議自己換崗或者離職要怎么處理？ 全額撥款事業(yè)人員到底是一種什么性質的工作崗位？ 求教懂得《勞動法》的律師朋友們，真的很著急 我是內蒙古鄂托克旗棋盤井工業(yè)園區(qū)，鄂爾多斯集團資源 我在一家店打工沒有提前辭職，造成空崗2天，該怎樣計算給單位的補償？

不同意調崗，繼續(xù)工作，等單位開除你。
單位解雇是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

全額撥款事業(yè)人員到底是一種什么性質的工作崗位？

全額事業(yè)編制是對于其他非全額事業(yè)編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發(fā)全工資，當然這也不是絕對的不好，有的單位自收自支發(fā)的錢能比農口的單位多幾倍吶。
公務員編制和事業(yè)編制是相對應的，執(zhí)行公務員管理制度，也就是晉職制，而事業(yè)編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級XX師等等，這個不同于資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應的資格待遇。
現在公務員的名額，特別是在地級市以下是比較緊張的，而且公務員的編制得由國家批準備案，而事業(yè)編制只需要市一級報批就可以通過人事招聘程序了，不過基本上待遇都是差不多的——同工同酬啊，要不然事業(yè)編的人該不愿意干活了。
但是也有例外的，比如：河北，今年那里的在編公務員已經普遍漲了工資，但是依然沒有對事業(yè)編制人員發(fā)放此次補貼，差距大概是1.5：1。

求教懂得《勞動法》的律師朋友們，真的很著急 我是內蒙古鄂托克旗棋盤井工業(yè)園區(qū)，鄂爾多斯集團資源

我國“勞動法”
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
按上面的條文，公司的變更不影響你們間合同的履行。如果你的合同沒被變更后的單位延續(xù)，你可以得到一個月工資的補償。如果沒得到補償在向勞動部門投訴。

我在一家店打工沒有提前辭職，造成空崗2天，該怎樣計算給單位的補償？

1、不管以什么理由辭職，工資支付應當截止到你停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應當扣工資，
2、如果是公司 原因辭退你的，要支付你經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違法辭退則兩倍支付經濟補償金
經濟補償金=補償時間×你離職前的6個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補? ??標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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