如何讓員工把公司當(dāng)家，榮辱與共！這是一個(gè)絕大部分酒店都難以達(dá)到的水平。

特別是年關(guān)臨近，不少員工為了回家過(guò)年，甚至找理由辭工。很多酒店都在頭疼著人手不足，熟手不夠等問(wèn)題。今天我還診斷了個(gè)酒店，服務(wù)態(tài)度差到極點(diǎn)衛(wèi)生差到一塌糊涂。總經(jīng)理給我的解釋是不敢管，人手本來(lái)就不足，害怕管理一嚴(yán)員工就跑了更不夠人了。天吶！那按這樣的想法的話，服務(wù)業(yè)是不是都要關(guān)門(mén)了？

我再深入了解了一通，發(fā)現(xiàn)他們員工連吃飯都是自己帶的，冷菜冷飯?jiān)倥萆祥_(kāi)水就吃，這樣吃飯時(shí)間一長(zhǎng)肯定會(huì)得胃病。這樣的公司誰(shuí)會(huì)待得久？這公司老板還和我辯解說(shuō)他們以前也找阿姨做飯，員工都抱怨說(shuō)不好吃才停了不提供員工餐。我也沒(méi)再在這事情和他再糾纏下去，因?yàn)樗揪蜎](méi)搞懂員工不是抱怨有飯沒(méi)飯吃，而是抱怨飯菜不好吃，他不在飯菜上做文章把它做得更好吃而干脆就把它取消了。

留住男人的心最好是留住男人的胃，員工也必然。

讓我們?cè)賮?lái)看看這個(gè)案：

我看到這個(gè)朋友圈的時(shí)侯，說(shuō)實(shí)話我異常的氣憤。這種酒店把員工當(dāng)成了豬牛不如，可能老板住的是別墅開(kāi)的是豪車(chē)，天天瀟灑快活（但我肯定他的錢(qián)不是從酒店賺的），他不知道他自己的酒店生意是靠底層員工一手一腳做出來(lái)的。在制造業(yè)里，生產(chǎn)大部分都是靠機(jī)器，對(duì)員工刻薄點(diǎn)可能影響不大。但在服務(wù)業(yè)里，特別是酒店業(yè)里，靠的是人心，老板如何對(duì)待員工的，員工一定會(huì)把相同的東西作用于客人身上。

讓員工把酒店當(dāng)家，酒店就必須給員工是“家”的待遇，你會(huì)讓你的家人吃不飽嗎？你會(huì)讓你的家人住地下室嗎？

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